Desde maio de 2026, o não cumprimento da norma expõe sua empresa a autuações, multas e ações trabalhistas. A Permita SER. implementa a conformidade completa: diagnóstico, relatório técnico e plano de ação.
Os riscos psicossociais no trabalho têm custo real. Cumprir a norma do jeito certo é mapear o que está adoecendo sua operação e agir com método.
A Permita SER. faz isso: transforma a obrigação legal em resultado real. Menos turnover, menos afastamento, mais engajamento.
Você sabe que o turnover custa caro, que os afastamentos estão aumentando e que o clima não está bom, mas não tem clareza de onde vem nem por onde começar. Quer resolver isso sem criar mais burocracia interna.
Você responde pelo resultado do time, mas percebe que parte do problema não é técnico: é relacional, é clima, é comunicação que não funciona. Precisa de suporte para agir com segurança, sem improvisar.
Você vê os números de absenteísmo, ouve as queixas e sabe que algo precisa mudar, mas está sozinho tentando resolver problemas maiores do que uma pessoa consegue sustentar. Precisa de método e respaldo técnico.
Soluções integradas para conformidade real e ambiente de trabalho saudável.
A maioria das empresas trata a NR-1 como mais um item para marcar na lista. A Permita SER. trata como ponto de entrada para entender o que está custando sua operação.
Diagnóstico para a sua realidadeCada avaliação é construída para a empresa que está na nossa frente. Nada de prateleira.
Trabalho que não termina no documentoTermina quando a empresa sabe o que fazer com o que encontrou.
Psicologia aplicada ao corporativoRigor técnico com entendimento real de como as pessoas funcionam e param de funcionar no trabalho.
Dei mais uma lida no relatório e gostei muito do resultado e da maneira que foi apresentado. Não esperava que seria tão bacana.
Excelente experiência, abriu inúmeras possibilidades para o processo de melhoria da empresa.
Cara, a gente tava no meio do processo ainda e eu e meu sócio já percebemos que a gente mesmo se comunicava mal pra caramba. Arrumamos nossa conversa primeiro e foi automático, a equipe sentiu na hora. Clima mudou antes mesmo de terminar o diagnóstico.
Achei que o problema era excesso de trabalho, sabe? Mas o diagnóstico mostrou que era falta de autonomia e reconhecimento. A galera queria mais responsabilidade, não menos! Mudamos a forma de delegar e dar feedback... em 2 meses o time tava outro!
Em 30 a 40 minutos avaliamos o status da sua empresa, identificamos os pontos críticos e apresentamos o caminho. Sem compromisso, sem enrolação.